Merci de vous inscrire à notre infolettre.
Infolettre
Si vous souhaitez recevoir de nos nouvelles, il suffit d’entrer votre adresse courriel dans la boîte ci-contre.
Veuillez remplir les champs correctement.
Droit du travail
Droit du travail
En savoir plus
Droit criminel
Droit criminel
En savoir plus
ROY BÉLANGER offre une gamme complète de services professionnels aux associations de salariés, à leurs membres et aux travailleurs et travailleuses dans tous les champs d’expertise reliés au droit du travail et leur offre le soutien juridique dont ils ont besoin dans la résolution de leurs problèmes.
Publications récentes
28/02/ 2024

 

Vous êtes en quête de votre prochain défi ? Nous sommes à la recherche d’une personne qui apprécie les tâches cléricales et qui est minutieuse, pour se joindre à notre équipe en pleine croissance.

 

Notre cabinet, située à Montréal près du métro Laurier, offre tous les services dans les domaines du droit du travail, droit criminel, pénal, disciplinaire et déontologique. RBD avocats constitue l’un des plus importants cabinets au Québec dédié principalement à la défense des associations de salariés et un des chefs de file au Canada dans ce domaine.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Étant principalement dédié.e aux administrateurs du bureau, assister dans des tâches administratives diverses dont l’organisation d’évènements corporatifs;
  • Répondre aux appels et courriels des clients et des autres intervenants et assurer des suivis;
  • Accueillir les clients;
  • Préparer les copies, boudiner les documents et ranger les dossiers;
  • Mettre à jour les procédures et autres documents ou dossiers;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes pour supporter l’équipe.

 

EXIGENCES DE L’EMPLOI

  • 1 an d’expérience dans un poste similaire;
  • Avoir une excellente connaissance de la grammaire française;
  • Avoir une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise;
  • Avoir une excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
  • Démontrer un intérêt envers le « service client »;
  • Avoir un bon sens de l’organisation, savoir gérer les priorités;
  • Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de polyvalence;
  • Avoir d’excellentes aptitudes interpersonnelles, entregent, esprit collaboratif et dynamisme;
  • Faire preuve de professionnalisme et de discrétion absolue.

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Environnement de travail sain et équipe dynamique;
  • Poste syndiqué – salaire annuel selon expérience;
  • Horaire sur 3 semaines: semaine 1 = 4 jours / semaine 2 = 4 jours et semaine 3 = 5 jours;
  • 4 semaines de vacances;
  • Assurances collectives (médicale et vision);
  • 10 jours de maladie monnayable;
  • PAE;
  • Télémédecine;
  • REER collectif avec contribution de 9% de l’employeur dès l’embauche;
  • Stationnement gratuit souterrain ou remboursement du titre mensuel pour l’autobus;
  • Possibilité de développement professionnel.
27/02
2024

COUR SUPÉRIEURE – injonction provisoire – droit de grève – entretien des bâtiments – urgence – apparence de droit – préjudice sérieux – prépondérance des inconvénients – demande accueillie

TRIBUNAL ADMINISTRATIF DU TRAVAIL – lésion professionnelle – CNESST – délai – article 272 LATMP – réclamation – relevé du défaut – motif raisonnable – emprise d’un conjoint – Covid-19 – réclamation recevable

TRIBUNAL D’ARBITRAGE – sentence arbitrale interlocutoire – avis disciplinaire – plainte en harcèlement psychologique – secret professionnel – privilège relatif au litige – privilège de la consultation juridique – objection rejetée – objection accueillie

TRIBUNAL ADMINISTRATIF DU TRAVAIL – services essentiels – grève – articles 111.16 et 111.17 Code du travail – respect de l’entente – services et tâches – demande d’intervention rejetée

PAR ME SHARLIE LAFRANCE

En savoir plus
20/02
2024

TRAVAIL – Lésion professionnelle – Accident du travail – Lésion psychologique – Événement imprévu et soudain – Enseignant – Signalement – Direction de la protection de la jeunesse – Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles

TRAVAIL – Devoir de représentation – 47.2 du Code du travail – Négligence dans le traitement de griefs – Harcèlement psychologique – Expectatives irréalistes du salarié – Enquête interne

TRAVAIL – Lésion professionnelle – Accident du travail – Lésion psychologique – Trouble de l’adaptation – Événement imprévu et soudain – Exercice déraisonnable du droit de gérance – Enquête criminelle – Loi sur la Police

TRAVAIL – Grief – Convention collective – Rétroactivité – Stipulation expresse – Rémunération – Délai de paiement – Date d’entrée en vigueur – Date de la signature – Effet immédiat – Grief accueilli en partie

PAR ME GUILLAUME RIOUX

En savoir plus