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Nouvelle de dernière heure
La Cour suprême du Canada a rendu le 10 mai 2018 deux jugements  importants en matière d’équité salariale et de droit à l’égalité, plus précisément en regard des iniquités en emploi pour les femmes. Elle se penche sur les notion de la  discrimination systématique des femmes dans l’application de la Loi sur l’équité salariale. Les jugements concluent que : Les articles 76.3, 76.5 et 103.1 al.2 de la Loi sur l’équité salariale violent le par. 15(1)  de la Charte canadienne des droits et libertés. La Cour détermine que la violation de l’article 15 de la Charte par l’article 38 de la Loi sur l’équité salariale est justifiée en vertu de l’article 1er. Vous pouvez consulter les deux jugements sur le site de la Cour suprême en cliquant sur les hyperliens suivants : Centrale des syndicats du Québec c. Québec (Procureure générale) : https://scc-csc.lexum.com/scc-csc/scc-csc/fr/item/17078/index.do Québec (Procureure générale) c. Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux : https://scc-csc.lexum.com/scc-csc/scc-csc/fr/item/17077/index.do