L’auteur commente cette décision dans laquelle la Cour d’appel tranche des questions relatives au rôle que joue le comportement de l’employeur quant à l’évaluation du délai de congé, de l’octroi de dommages moraux et de la notion d’abus de droit en matière de congédiement sans cause.
PAR ME GUILLAUME RIOUX
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